Транспортная инфраструктура

Общая протяженность казахстанской газотранспортной системы составляет более 30-ти тысяч километров газораспределительных сетей, более 15 тысяч километров магистральных газопроводов, 56 компрессорных станций, на которых установлено 316 газоперекачивающих агрегата, 3 подземных хранилища газа. Товарный газ поставляется свыше 7 миллионам потребителей внутри страны. Основываясь на принципах многовекторности поставок углеводородов на внутренние и внешние рынки, Казахстан стремится развивать все экономически выгодные маршруты по транзиту и экспортным поставкам товарного газа. При этом для него остается важным ведение согласованной энергетической политики с сопредельными странами, так как транзитно-экспортные маршруты проходят по их территориям. Магистральная газотранспортная инфраструктура Республики Казахстан состоит из следующих основных газопроводов:

  1. МГ "Средняя Азия Центр" с пропускной способностью 60, 2 млрд. м3/год, протяженностью 3 962 км (оператор АО "Интергаз Центральная Азия");
  2. МГ "Бухара-Урал" – пропускная способность 8,0 млрд. м3/год, протяженностью1 576 км (оператор АО "Интергаз Центральная Азия");
  3. МГ "Оренбург – Новопсков" – пропускная способность 14,6 млрд. м3/год, протяженностью 382 км (оператор АО "Интергаз Центральная Азия");
  4. МГ "Казахстан-Китай" (нитки А и В) – пропускная способность 30,0 млрд. м3/год, протяженностью 3 909 км (оператор ТОО "Азиатский газопровод");
  5. МГ "Жанаозен-Актау" – пропускная способность 2,8 млрд.м3/год, протяженностью 432 км (оператор АО "КТГ-Аймак");
  6. МГ "Бейнеу – Бозой – Шымкент" – 2,5 млрд.м3/год, протяженностью 1 454 км (оператор АО "Интергаз Центральная Азия", на стадии строительства);
  7. МГ «Бухарский газоносный район-Ташкент-Бишкек-Алматы» - 5, 8 млрд.м3/год, протяженностью 1 597 км (оператор АО "Интергаз Центральная Азия").

Вышеуказанные газопроводы позволяют осуществлять международный транзит туркменского и узбекского газа через территорию Казахстан в направлении России и Китая. Объем международного транзита газа через территорию Республики Казахстан за 2014 год составил 78,6 млрд. м3., при этом доля российского газа составила 49,3 млрд м3, туркменского газа - 25,6 млрд м3, узбекского газа - 3,7 млрд м3.

В настоящее время АО «КазТрансГаз» (через дочерние компании АО «КазТрансГаз-Аймак», АО «КазТрансГаз-Алматы») поставляет газ потребителям г. Алматы, Алматинской, Атырауской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Жамбылской, Западно-Казахстанской, Костанайской, Кызылординской, Мангистауской и Южно-Казахстанской областей. В 2014 году совокупный объем поставок газа на внутренний рынок группой компаний КТГ составил 11,939 млрд.куб.м.

В 2015 году АО «КазТрансГаз» планирует транспортировать по магистральным газопроводам Казахстана порядка 109,2 млрд.куб.м газа, в том числе международный транзит-83,7 млрд. куб. м газа, экспорт – 11,1 млрд.куб.м. газа, на внутренний рынок – 14,4 млрд.куб.м.

Проекты транспортной инфраструктуры

Проект строительства первого участка магистрального  газопровода Казахстан-Китай

Проект строительства газопровода Казахстан-Китай осуществляется в соответствии с Соглашением между Правительством Республики Казахстан и Правительством Китайской Народной Республики о сотрудничестве в строительстве и эксплуатации газопровода Казахстан-Китай от 18.08.2007г.

Цель проекта – транзит туркменского газа через территорию Узбекистана и Казахстана в КНР, а также экспорт казахстанского газа, что позволит диверсифицировать экспортные маршруты и обеспечить собственным газом южные области, что в свою очередь повысит энергетическую безопасность страны.

Реализация проекта строительства первого участка газопровода Казахстан – Китай осуществляется проектной компанией ТОО «Азиатский Газопровод» (ТОО «АГП»), созданной 15 февраля 2008 года на паритетной основе АО «КазТрансГаз» и Trans-Asia Gas Pipeline Limited (аффилиированная компания CNPC).

Строительство газопровода было начато 9 июля 2008 года, первый этап был завершен с опережением графика работ, в рекордные для международной практики сроки. В строительстве были задействованы более 4 тыс. человек.

12 декабря 2009 г. Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев и Глава Китайской Народной Республики Ху Цзиньтао осуществили запуск 1 нитки Первого участка магистрального газопровода Казахстан-Китай, длина которого составляет 1308 км.

Все основные объекты по ниткам А и В введены в эксплуатацию к концу 2012 года. Таким образом была достигнута производственная мощность в 30 млрд.м.3/год.

26 сентября 2011 г. между «КазМунайГаз», «КазТрансГаз» и «TAPLine» подписано Соглашение об основных принципах организации проектирования, финансирования, строительства и эксплуатации нитки «С» первого участка газопровода Казахстан-Китай. Проект предполагает строительство магистрального газопровода протяженностью 1 304 км с пропускной способностью 25 млрд м3 в год.

Проект строительства второго участка магистрального газопровода Казахстан-Китай (Бейнеу-Шымкент)

Проект строительства магистрального газопровода Бейнеу-Шымкент реализуется в соответствии с Посланием Главы государства Н.Назарбаева к народу Казахстана от 06.02.08 года для стабильного обеспечения потребности в газе южных регионов республики, исключения зависимости от импортного газа и обеспечения энергетической безопасности страны.

В целях обеспечения энергетической безопасности Республики Казахстан, надежного газоснабжения потребителей южных регионов Казахстана и диверсификации экспорта казахстанского газа, на основании Соглашения о сотрудничестве в строительстве и эксплуатации газопровода Казахстан–Китай между Правительствами Республики Казахстан и Китайской Народной Республики реализуется проект «Строительство газопровода Бейнеу–Бозой–Шымкент».

Маршрут газопровода проходит по территории Мангистауской, Актюбинской, Кзылординской и Южно-Казахстанской областей и имеет следующие основные технические характеристики: пропускная способность 6 млрд. куб.м/год (Первая очередь 2010-2016 года) 10 млрд. куб.м/год (Вторая очередь 2014-2017 годы), длина 1487 км, диаметр 1000 мм (1 нитка).

В январе 2011 года была создана проектная компания ТОО «Газопровод Бейнеу–Шымкент», учредителями которого на равнодолевой основе являются АО «КазТрансГаз» и компания «TAPLine» (КНР). Проект предполагает строительство газопровода протяженностью 1 454 км с пропускной способностью до 10 млрд м3 в год.

2 декабря 2013 года подписан Акт государственной приемочной комиссии о вводе в эксплуатацию линейной части участка «Бозой-Шымкент» с пропускной способностью до 2,5 млрд. м3 газа в год. 27 декабря 2013 года начата транспортировка газа.

В июле 2014 г. ТОО «Газопровод Бейнеу-Шымкент» приступило к строительству линейной части газопровода на участке «Бейнеу-Бозой» протяженностью 311 км.

ВЕДУТСЯ РАБОТЫ ПО ОБНОВЛЕНИЮ ДАННЫХ

Доля АО «КазТрансГаз» в сфере газа и газоснабжения Казахстана в 2016 году представлена в нижеследующей схеме:

Финансовые и производственные показатели деятельности группы компаний АО «КазТрансГаз»:

 

Основные производственные и финансовые показатели в разрезе ДЗО

Основными видами деятельности Корпоративного центра АО «КазТрансГаз» являются реализация газа на внешнем и внутреннем рынках, а также кураторство дочерних и зависимых организаций, осуществляющих деятельность по реализации газа, транспортировке и эксплуатации распределительных газопроводов.

По центральному аппарату АО «КазТрансГаз» в 2016 году реализация природного газа без исключения внутригрупповых операций составила 16 715 млн.м3, в том числе на экспорт – 4 323 млн. м3.    

 

АО «Интергаз Центральная Азия»

Основными направлениями деятельности АО «Интергаз Центральная Азия» (далее – АО «ИЦА») являются транспортировка природного газа по системе магистральных газопроводов, услуги по хранению газа в подземных хранилищах, эксплуатация и техническое обслуживание магистральных газопроводов и распределительных сетей.

Транспортировка природного газа осуществляется по территории Южно-Казахстанской, Жамбылской, Костанайской, Западно-Казахстанской, Алматинской, Мангистауской, Атырауской, Актюбинской и Кызылординской областей.

Международная транспортировка природного газа является основной доходной составляющей бизнеса АО «ИЦА». 

 

АО «КазТрансГаз Аймак»

Основной деятельностью АО «КазТрансГаз Аймак» является оказание услуг по транспортировке газа по магистральным и распределительным газопроводам,  маркетинг, покупка, реализация газа потребителям.

Приоритетной задачей АО «КазТрансГаз Аймак» является обеспечение безаварийного, бесперебойного и безопасного газоснабжения потребителей всех категорий (население, предприятия коммунального назначения, промышленные предприятия) в регионах присутствия АО «КазТрансГаз Аймак». 

 

ТОО «Амангельды Газ»

Основными видами деятельности ТОО «Амангельды Газ» являются добыча газа и газоконденсата.

За 2016 год исполнение производственной программы в части объемов добычи газа и газового конденсата составило 109% и 112 % соответственно.

 

Кадровая политика

КТГ, осознавая социальную ответственность бизнеса, прилагает усилия в содействии социальному прогрессу и росту благосостояния общества, стабильному развитию и благополучию населения регионов, повышении уровня благосостояния своих работников. Забота о каждом сотруднике, приоритет решения социальных вопросов – такова основа политики КТГ.

В свете сегодняшних перемен существует необходимость своевременно внедрять инновации, обеспечивающие соответствие организации условиям внешней среды. При этом кадровая политика дорабатывается по мере реализации в ответ на новые требования постоянно изменяющейся внешней среды, кроме той части кадровой политики, которая затрагивает ключевые интересы работников (например, политика занятости, оплаты труда), которая должна быть предсказуемой и стабильной.

Кадровая политика призвана объединить существующие подходы, наработанные методы и инструменты кадрового менеджмента с учетом лучшего опыта в области работы с персоналом, позволив, таким образом, сформировать единый подход и выработать корпоративную систему ценностей КТГ в области управления персоналом.

В основу разрабатываемой Кадровой политики заложены следующие базовые принципы:

  • Прозрачность – открытость на всех этапах процесса управления человеческими ресурсами;
  • Комплексность – охват всех сфер деятельности управления персоналом;
  • Системность – рассмотрение всех составляющих элементов политики во взаимосвязи;
  • Обоснованность – использование современных научных разработок в области управления персоналом, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
  • Эффективность – затраты на мероприятия в области управления персоналом должны окупаться результатами производственной деятельности.

 

Социальная защита работников группы компаний

Группа компаний КТГ уделяет большое внимание росту выплат социального характера, которые направлены на создание здорового рабочего микроклимата в коллективах, что позволяет работникам успешно выполнять свои основные функции. КТГ определяет единую корпоративную политику в области оказания социальной поддержки работникам и уделяет большое внимание выплатам социального характера, весомую долю которых составляют материальная помощь, социальные пособия и компенсации, социальные гарантии.

КТГ предлагает своим работникам пакет социальных услуг, включающий медицинское страхование, материальную помощь, в том числе на лечение и оздоровление работников во время трудового отпуска и многое другое. На основании коллективных договоров и Правил оказания социальной поддержки в 2016 году работникам группы компаний КТГ были выплачены следующие основные виды материальной помощи:

- материальная помощь к отпуску на оздоровление – 3 185 561 тыс. тенге;

- при рождении ребенка – 133 528 тыс. тенге;

- в связи со смертью членов семьи работника – 62 280 тыс. тенге;

- социальные пособия по беременности и родам, усыновившим и удочерившим новорожденных – 48 983 тыс. тенге;

- оздоровительные поездки в курортные зоны – 91 862 тыс. тенге;

- прочие выплаты (при вступлении в брак, при выходе на пенсию, к юбилейным датам и др.) – 88 170 тыс. тенге.

В целях укрепления корпоративного духа, пропаганды физической культуры и спорта, как важного фактора формирования здорового образа жизни среди работников КТГ 10-11 июня 2016 года в г. Астана проведена Спартакиада среди работников группы компаний КТГ. На Спартакиаде команды были сформированы из работников ДЗО, расположенных в одном регионе присутствия КТГ – команды «Астана», «Алматы», «Батыс», «Оңтүстік».

На проведение детских мероприятий и организацию отдыха детей работников в возрасте от 7 до 14 лет было выделено в 2016 году и освоено 45 415 тыс. тенге.

Общая сумма социальных выплат по группе компаний КТГ (с учетом социальных выплат работодателем) в 2016 году составила 4 507 367 тыс. тенге.

 

Качество условий труда, жизни работников и их семей

Для обеспечения качества условий труда, жизни работников и их семей, в бюджетах группы компаний КТГ ежегодно закладываются средства на добровольное медицинское страхование, включающее большой спектр медицинских услуг в самых лучших клиниках Казахстана. При этом в программу медицинского обслуживания работника наряду с предоставлением всего спектра медицинских услуг предусмотрено обслуживание на тех же условиях и его семьи (родители работника, супруг/супруга и дети). Кроме того, в круг предоставляемых услуг страховой компанией предусмотрен патронаж физиологической беременности.

Так, в 2016 году за счет средств группы компаний КТГ осуществлено медицинское страхование работников на общую сумму 851,5 млн. тенге, в том числе страхование работников АО «КазТрансГаз» 50 млн. тенге.

Как известно, работа большинства работников газовой отрасли связана с магистральными газопроводами и характеризуется, с одной стороны, суровыми климатическими условиями (состояние питьевой воды, пыльные бури и т.д.), а с другой стороны тем, что транзитные газопроводы проходят зачастую в экологически неблагополучных регионах страны.

В соответствии с законодательством РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», жителям Приаралья к основной заработной плате начисляется экологический коэффициент в размере от 20% до 50%, а также предоставляется дополнительный отпуск в количестве от 6 до 12 дней.

Ведется работа по профилактике заболеваний у работников, а также их лечению и реабилитации в период отпусков.

КТГ уделяет большое внимание росту выплат социального характера, весомую долю которых составляют социальные выплаты и гарантии. Прежде всего, они направлены на создание здорового рабочего микроклимата в коллективах на основании социального партнерства, что позволяет работникам успешно выполнять свои основные функции.

Также в КТГ функционируют общественные объединения профессиональных союзов работников, в рамках работы с которыми заключены коллективные договоры между работниками и работодателями, которые предусматривают социальные гарантии, выплаты, компенсации и льготы работникам, значительно превышающие установленные трудовым законодательством, к примеру, такие как:

- выплаты в связи со вступлением в первый брак, рождением ребенка, на погребение в связи со смертью близких и т.д.;

- дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с вышеуказанными случаями;

- оплата 75% и более части от стоимости санаторно-курортного лечения работников и стоимости путевок в оздоровительные детские лагеря детям работников компании;

- и многое другое.

 

Подготовка, обучение и повышение квалификации работников группы компаний

Принимая во внимание то, что движение персонала должно быть максимально прогнозируемым, планируемым и соответствующим общей концепции развития компании, для усиления её кадрового потенциала необходим общий комплексный подход для всех заинтересованных сторон: студентов, представителей образовательных организаций и Общества. Поэтому, с целью планомерного заполнения образующихся вакансий, а также для формирования группы молодых специалистов, обладающих способностью к оперативной управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного направления, в ДЗО были разработаны и утверждены Правила подготовки молодых специалистов. Этот внутренний документ описывает порядок определения потребности в подготовке молодых специалистов, набора кандидатов, порядок направления на обучение в учебные заведения Республики Казахстан, ближнего и дальнего зарубежья. В настоящее время утвержден состав комиссии по развитию внешнего кадрового потенциала, ведется переписка с высшими учебными заведениями по этому вопросу. Подготовка специалистов с высшим образованием для организаций группы компаний КТГ планируется на базе лучших технических вузов.

Работники КТГ принимают участие в курсах повышения квалификации, семинарах, стажировках и тренингах как на базе Частного учреждения «Корпоративный университет «Самрук-Казына», г. Астана, так и на базе других учебных центров Республики Казахстан, стран ближнего и дальнего зарубежья.

В КТГ действуют следующие программы, направленные на развитие персонала, такие как «Подготовка и повышение квалификации», а также разработана программа «Молодой специалист».

Сформирован Кадровый резерв группы компаний КТГ.

«Подготовка и повышение квалификации» – постоянно действующая программа по развитию персонала компании.

В КТГ действует программа по развитию персонала, направленная на подготовку и повышение квалификации. Ежегодно в бюджете КТГ предусматриваются средства на обучение и повышение квалификации персонала. В КТГ в соответствии с Правилами технической эксплуатации магистральных газопроводов ПР РК 51.3-002-2004 (п.1.2. «Техническая подготовка персонала») технические объекты магистральных газопроводов должны эксплуатироваться специально подготовленным персоналом. Персонал, обслуживающий объекты повышенной опасности, должен проходить подготовку (переподготовку) на курсах, специально создаваемых предприятиями по программам, согласованным с местными органами гостехнадзора.

В 2016 году группа компаний КТГ обучила 4 442 работника на общую сумму 288,823 млн. тенге, сотрудники проходят подготовку и повышают уровень своей квалификации на базе обучающих организаций и учебных центров Республики Казахстан, Азербайджана. Профессиональное обучение и развитие рабочего персонала является одним из долгосрочных и приоритетных направлений кадровой политики КТГ, т.к. профессиональный уровень рабочих кадров является важнейшим фактором повышения эффективности безопасного производства, роста производительности труда и улучшения качества работ.

Особая роль отводится качественной профессиональной подготовке молодых специалистов. В КТГ оказывается поддержка детям работников Общества для обучения в высших учебных заведениях Казахстана и России. В этих целях разработана программа «Молодой специалист». В высших учебных заведениях за счет средств Общества обучаются молодые граждане нашей Республики, которые после завершения обучения вернутся на работу в газотранспортную отрасль.

Кроме того, в 2016 году в рамках проекта «Кадровый резерв по группе Компаний КТГ» 8 работников поступили на магистерскую программу для управленческих кадров в АО «Университет КИМЭП».

 

Спонсорство и благотворительность

В 2016 году в связи с вступлением в силу «Политики оказания спонсорской помощи в АО НК КМГ» оказание спонсорской помощи было приостановлено.

Дочерние организации